พัฒนาชุมชนใสสะอาด 2567

มิติที่ 1 บทบาทผู้บริหารของหน่วยงานในการเสริมสร้างความโปร่งใส

1  นโยบายในการสร้างความโปร่งใส

            1.1 ประกาศนโยบายด้านการสร้างความโปร่งใส

            1.2 รายงานผลการดำเนินงาน

          1.3 การบูรณาการกับหน่วยงานอื่น

2  การบริหารงบประมาณ

             2.1 แผนปฏิบัติราชการประจำปีของหน่วยงาน และการถ่ายทอดแผนให้บุคลากร

           2.2 มีการถ่ายทอดแผนให้บุคลากรในสังกัดทราบ

             2.3 การติดตามการใช้จ่ายงบประมาณ

            2.4 รายงานผลในระบบบริหารงบประมาณ (BPM)

3  การบริหารงานบุคคล

            3.1 มีประกาศหลักเกณฑ์ในการแต่งตั้งโยกย้ายบุคลากร และการประเมินผลการปฏิบัติราชการและการพิจารณาความดีความชอบภายในหน่วยงาน

           3.2 การเรียนรู้ผ่านระบบออนไลน์

          3.3 มีการสร้างขวัญและกำลังใจ

4  การจัดการเรื่องร้องเรียนร้องทุกข์

             4.1 แนวทางการดำเนินงาน

             4.2 ช่องทางการรับเรื่องร้องเรียน

             4.3 รายงานผลการดำเนินงาน รอบ 6 เดือน

             4.4 รายงานเรื่องร้องเรียนร้องทุกข์ 30 มิ.ย. 67

 

มิติที่ 2 สำนักงานสะดวก

1  การรักษาสิ่งแวดล้อมในสถานที่ทำงาน

           1.1 แบบประเมิน

            1.2 สรุปผลการรายงาน

 

2  การดำเนินงานตามแผน

3  การอำนวยความสะดวก

           3.1 โครงสร้างหน่วยงาน

            3.2 ข้อมูลผู้บริหาร

            3.3 อำนาจหน้าที่

            3.4 กฏหมายที่กำหนด

            3.5 มาตรฐานการให้บริการของสำนักงานสะดวก

            3.6 ระบบข้อมูล

            3.7 ได้รับคำชื่นชมจากหน่วยงานและบุคคลภายนอก

มิติที่ 3 การมีส่วนร่วมของภาคีเครือข่าย

1  การแสวงหาความร่มมือกับภาคีเครือข่าย

            1.1 มีแผนการแสวงหาความร่วมมือกับภาคีเครือข่าย

            1.2 บันทึกความร่วมมือกับภาคีเครือข่าย (MOU)

2  การถ่ายทอดแผนการดำเนินงาน

            2.1 หลักฐานการสื่อสารแผนการแสวงหาความร่วมมือให้กับบุคลากรในสังกัดทราบ

            2.2 คำสั่งคณะทำงานในการขับเคลื่อนแผนแสวงหาความร่วมมือ

            2.3 ช่องทางการเผยแพร่การถ่ายทอดแผนการดำเนินงาน

3  การดำเนินงานตามแผน

4  ผลการดำเนินงาน

 

มิติที่ 4 การเสริมสร้างองค์กรคุณธรรม

1  การขับเคลื่อนองค์กรคุณธรรม

            1.1 คำสั่งแต่งตั้งคณะทำงานดำเนินกิจกรรม ต่าง ๆ

2  การประกาศข้อตกลง (เจตนารมณ์/ธรรมนูญ/ ปริญญาตามคุณธรรมเป้าหมาย 5 ประการ)

            2.1 ประกาศเจตนารมณ์

            2.2 รับทราบประกาศเจตนารมณ์

3  การดำเนินกิจกรรมแผนการขับเคลื่อนองค์กรคุณธรรมที่กำหนดภายใต้คุณธรรม 5 ประการ พอเพียง วินัย สุจริต จิตอาสา กตัญญู

               3.1 การคัดแยกขยะในสถานที่ทำงาน

               3.2 “การใช้ทรัพยากรอย่างคุ้มค่า”

               3.3 การรักษาความสะอาดและความเป็นระเบียบเรียบร้อยในที่ทำงาน

               3.4 No Gift Policy

               3.5 การร่วมกิจกรรมสาธารณะประโยชน์

               3.6 การน้อมนำหลักปรัชญาเศรษฐกิจพอเพียงสู่การปฏิบัติ

               3.7 “การปฏิบัติศาสนกิจ และการเสริมสร้างสุขภาพกายที่ดี” 

3.8 กิจกรรมสวมผ้าไทย

3.9 กิจกรรมเข้าแถวหน้าเสาธงทุกวันจันทร์

3.10 กิจกรรมสวมเครื่องแบบข้าราชการทุกวันจันทร์

4  ผลการดำเนินกิจกรรม

            4.1 มีการจัดกิจกรรมยกย่องเชิดชูเกียรติ

                  1. ผลการประกวดคำขวัญ

                  2. ประกาศผลการคัดเลือกบุคลและหน่วยงานที่มีคุณธรรม

                  3. การเผยแพร่ประชาสัมพันธ์

                 4. ชื่นชม

            4.2 สรุปองค์ความรู้หรือถอดบทเรียน

         5. การดำเนินงานมิติที่ 4 การเสริมสร้างองค์กรคุณธรรม

        6. สรุปผลการดำเนินงานการเสริมสร้างองค์กรคุณธรรม

มิติที่ 5 นวัตกรรมในการสร้างความโปร่งใส

1  โครงการ/ กิจกรรมที่เป็นนวัตกรรมในการสร้างความโปร่งใส

           1.1 โครงการ

           1.2 คำสั่งแต่งตั้งคณะทำงาน

2  การถ่ายทอดโครงการ/ กิจกรรมที่เป็นนวัตกรรมในการสร้างความโปร่งใส

3  การดำเนินงานตามโครงการ/ กิจกรรมที่เป็นนวัตกรรมในการสร้างความโปร่งใส

4  ผลสำเร็จของการดำเนินการตามโครงการ/กิจกรรมที่เป็นนวัตกรรมในการสร้างความโปร่งใส

---

สำนักงานพัฒนาชุมชนจังหวัดนครสวรรค์ ขอประชาสัมพันธ์คลิปวีดีโอ

1. พัฒนาชุมชนโปร่งใส

2. ยึดมั่นหลักคุณธรรม

---

แนวทางโครงการพัฒนาชุมชนใสสะอาด ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2567

---

 

 

• Facebook
• Twitter
• Line